AG九游会AG九游会996和007工作制的盛行让很多打工人都苦不堪言，网上的声音也越来越大了。
打开话题详情一看，原来是国内某顶级投行债券承销部招聘实习生，JD中最引人注目的是“能接受17小时工作制，尽量一周7天到岗”。
如此直接把007写在JD里面，这还只是一个实习岗位，金融圈真的这么卷吗？
每天工作17小时一周到岗7天？这么离谱的工作时间，竟然不是谁都能享受这个“福报”的。
985院校仅限清北复交人浙科南，211院校仅限两财一贸，并且本科和研究生都必须符合上述条件。
专业要求也必须是金融、会计、财管专业，有债券市场、投行、四大的实习经历优先。
这还没完，岗位要求实习时长持续半年左右，如果加上一句“男生优先”就更有内味了。
我们公司地点在县城，中介机构的项目组成员来自全国各地，常规情况下两周回一次家休息个周末，非常规情况下，就都得一直在现场待着干活。住宿就在公司楼上的标间，起床洗漱后就在办公室，县城周边也没有什么娱乐项目，除了吃饭，基本可以在办公室待到晚上回去睡觉，可不就是17小时工作制嘛。
遇到申报期、答反馈、现场检查这些阶段，17小时根本不是个事，别说券商投行的，会计师、律师一个都跑不掉。
之前拿到某中字头券商的投行暑期实习，差不多这个工作量，每天工时要求14h+，每天工资60。。。周末也要干活。
只能说金融圈内卷实在太严重，卷学历、卷学校、卷实习、现在连工作时间也开始卷了……
投行、券商尤其重视实习经历，其他行业还要根据面试表现、笔试情况、GPA、实习等因素进行综合考虑.
但是在投行、券商求职的基本条件就是实习经历，如果实习经历优秀，在求职中比学校背景更能为你加分。
有相关的实习的同学，简历通过筛选的几率比没有实习的同学高出大概20%左右。
除了前面所说的投行、四大实习经历，像投行业务部会喜欢有新三板、IPO等实习经历的同学。
之前发生过一件事，13名高盛一年级分析师集体抗议，在公司内部调查中爆出了自己凌晨3点还在加班，每天基本只能睡5个小时，平均每周工作时间长达98个小时！
不止高盛，最近美国某精品投行的VP管理人员在凌晨3点发邮件安排工作，其手下员工因为6点才回复邮件而遭到了这位管理人员的批评，称“作为新人，不能以已经睡觉为借口。”
从网上流传的一份投行人的日常工作时间安排来看，通宵工作、吃睡在办公室简直就是家常便饭。
归根到底，人才是金融行业最重要的资产，在金融行业，2-3个人管理上百万的资金都是常事。
而实习是很多应届生进入金融行业的重要渠道，实习生希望通过实习增加经验，让简历更加好看；
而券商也需要实习生协助完成些非核心的工作，以此减少用人成本。也难怪有网友会说“一个愿打，一个愿挨。”
更高的学历，更体现公司专业度！另外还要有名校背景加持，或者至少是target school 的研究生。
来自名校的高学历人才，自驱性强，足够自律和自信，有好的工作能力、工作态度和工作方法。写个招股书，交易报告书啥的，极少犯低级错误。同时自带的社会资源也更多，毕竟在各大金融核心岗位都有师兄师姐，做个交易，随随便便就能勾兑上。
当然，并不是说非名校的同学不优秀，甚至很多非名校的同学所展现出来的个人魅力和实力远在名校同学之上。
可在当今这种人才筛选机制之下，很多人在第一步就被拍死在沙滩上了，哪怕你能力再出众，人家也不给你表现的机会。
作为高薪行业，每年的毕业生对金融职位的需求越来越大，能提供的岗位并没有明显增长，自然竞争激烈！
一个金融核心职位一发布，就能收到成千上百份应聘简历，HR在谁也不认识的情况下，自然会先划一道学历的线，优中选优、高中拔高。
但现在的硕士、海归一抓一大把，成千上百人去争夺一个岗位，当大家都处于同一学历水平线上时，你的竞争力体现在哪？
尽可能地考取一些有竞争力的金融证书！比如CPA、ACCA、CFA、FRM等等。
有证书不代表你比竞争对手强很多，但没有证书往往会阻碍你与竞争对手站在同一起跑线上。
LinkedIn数据表明：从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。
许多名校毕业、绩点不错的海归，连初步网申都没通过，就是缺乏相关的实习经历。
而且就往年春招情况来看，大多数拿到Offer的人中至少有一次实习经历，而且基本都与银行、投行等联系紧密的Top企业。
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